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上證報(bào)中國證券網(wǎng)訊（記者聶林浩）近日，記者從業(yè)內(nèi)獲悉，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會修訂形成了《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（以下簡稱“指引”），該指引已下發(fā)至部分基金公司，就指引條文內(nèi)容以及指引是否損害公平競爭、中小投資者權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)征求意見。

據(jù)悉，本次指引是中國證券投資基金業(yè)協(xié)會為落實(shí)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》有關(guān)要求，在2022年6月發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》基礎(chǔ)上進(jìn)行的修訂，并更名為《基金管理公司績效考核管理指引》。據(jù)悉，指引共7章32條，本次主要修訂內(nèi)容如下：

一是明確基金公司薪酬管理要求。要求基金公司建立薪酬總額管理機(jī)制、優(yōu)化內(nèi)部薪酬分配結(jié)構(gòu)等要求，并將遞延支付金額不少于40%的人員范圍擴(kuò)展至董事長、高管及主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員。鼓勵(lì)基金公司按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)年金，支持員工參加個(gè)人養(yǎng)老金制度，實(shí)現(xiàn)薪酬機(jī)制與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有機(jī)結(jié)合。

二是改革基金公司績效考核機(jī)制。要求基金公司全面建立以基金投資收益為核心的考核體系，納入產(chǎn)品實(shí)際盈虧、業(yè)績比較基準(zhǔn)對比情況等指標(biāo)，明確三年以上中長期指標(biāo)占比不少于80%，并對高管、投資人員、銷售人員設(shè)置差異化考核指標(biāo)和權(quán)重。

三是建立與投資者利益綁定機(jī)制。要求基金公司高管、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基金經(jīng)理等各類人員在原跟投比例基礎(chǔ)上提高10%，且持有期限不得少于一年。要求過去三年業(yè)績不佳、投資者虧損較大的基金產(chǎn)品，相關(guān)基金經(jīng)理績效薪酬、分紅頻率與分紅比例應(yīng)當(dāng)下降，強(qiáng)化基金經(jīng)理績效薪酬、股東分紅與投資者利益綁定。

四是明確指標(biāo)計(jì)算方式、人員范圍等其他要求。統(tǒng)一基金利潤率、盈利投資者占比的計(jì)算式，明確主要業(yè)務(wù)部門包括基金投資、研究和銷售等部門，核心業(yè)務(wù)人員包括基金經(jīng)理、主要業(yè)務(wù)部門的相關(guān)管理人員等，細(xì)化行業(yè)落地操作要求。

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